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薪资绩效管理系统

薪资绩效管理系统
薪资绩效管理系统是一种用于管理企业员工薪资和绩效的工具。该系统帮助企业通过绩效评估和薪资调整来激励员工,提高工作积极性和贡献度。薪资绩效管理系统具有以下特点:首先,它可以根据不同的职位和绩效等级制定薪资方案,确保员工的薪酬公平合理。其次,系统可以自动化处理员工绩效评估和薪资调整的流程,提高工作效率和准确性。薪资绩效管理系统的优势包括:一是系统可以帮助企业建立绩效评估的标准和指标,提供客观评估依据,减少主观因素的影响。二是系统可以根据员工的绩效表现给予适当的薪资调整,激励员工提高工作表现。三是系统提供了数据报表和分析功能,帮助企业了解员工的工作表现和薪资情况,作出合理决策。总之,薪资绩效管理系统是一种有效的工具,帮助企业管理员工薪资和绩效,激励员工的工作积极性和贡献度,提高企业的绩效和竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 基础数据管理 员工编号、员工姓名、所属部门、岗位、入职日期、薪资等级、基本工资、绩效工资、考核周期、考核等级、考核得分、总工资、奖惩金额、实发工资、离职日期、离职原因等
2 绩效考核管理 员工编号、员工姓名、所属部门、岗位、考核周期、考核等级、考核得分、考核人、考核日期、考核结果等
3 薪资调整管理 员工编号、员工姓名、所属部门、岗位、调整类型、调整金额、调整日期、调整原因等
4 员工福利管理 员工编号、员工姓名、所属部门、岗位、加班补贴、交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴、节日福利、奖金、其他福利等
5 员工考勤管理 员工编号、员工姓名、所属部门、岗位、考勤日期、上班打卡时间、下班打卡时间、迟到次数、早退次数、旷工次数、请假次数等
6 员工培训管理 员工编号、员工姓名、所属部门、岗位、培训类型、培训内容、培训成绩、培训日期、培训机构、培训费用等
7 薪资发放管理 员工编号、员工姓名、所属部门、岗位、发放月份、发放日期、发放银行、银行卡号、发放金额、代扣款项等
8 统计分析报表 部门名称、部门人数、平均工资、最高工资、最低工资、工资总额、绩效工资总额、奖惩金额总额、离职人数、离职率等
9 权限管理 用户编号、用户姓名、所属部门、岗位、功能模块权限、数据权限等
10 数据备份与恢复 备份日期、备份文件名、备份路径、备份方式、备份人、恢复日期、恢复文件名、恢复路径、恢复方式、恢复人等
TAG标签:薪资 / 绩效  HOT热度:22
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