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绩效调整管理系统

绩效调整管理系统
绩效调整管理系统是一种用于管理和调整员工绩效的工具。它提供了一个集中的平台,帮助组织监测和评估员工的绩效表现,并根据其表现进行相应的调整。该系统通常包括以下功能:设定绩效目标和指标、评估员工的绩效、提供员工绩效数据和报告、与员工进行绩效反馈和沟通、制定奖惩措施、自动生成绩效调整报告等。通过绩效调整管理系统,组织可根据员工的绩效表现来确定奖励、晋升或降低薪资水平。这有助于激励员工积极投入工作、提高工作质量和效率。同时,该系统也有助于提供公正和透明的绩效评估和调整过程,减少内部纠纷和不公平现象。绩效调整管理系统的好处还包括提供实时绩效数据和报告,帮助管理层及时跟踪和了解员工的绩效情况。此外,该系统还可以自动生成绩效调整报告,为组织和员工提供参考和依据。总而言之,绩效调整管理系统是一种帮助组织管理和调整员工绩效的重要工具,它能够提供绩效评估、绩效反馈、绩效调整等功能,提高组织的运营效率和员工的工作积极性。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 绩效目标管理 目标名称、目标所属部门、目标设定日期、目标截止日期、目标状态、目标完成情况、目标评估得分、目标评估人员、目标评估日期、目标评估备注等
2 绩效评估 员工姓名、员工ID、绩效考核周期、绩效考核日期、绩效评估人员、绩效得分、绩效级别、绩效评语、绩效调整金额、绩效调整原因等
3 绩效奖励管理 员工姓名、员工ID、奖励名称、奖励金额、奖励发放日期、奖励发放人员、奖励原因、奖励备注等
4 绩效考核流程管理 流程名称、流程发起人、流程审批人、流程发起时间、流程状态、流程备注等
5 绩效调整记录 员工姓名、员工ID、调整日期、调整类型、调整金额、调整原因、调整备注等
6 绩效数据分析 年度分析、部门分析、员工分析、绩效评估分布图、绩效排名等
7 绩效报表生成 员工姓名、员工ID、部门名称、绩效得分、绩效级别、绩效奖励金额、绩效考核日期、绩效评语、绩效报告人员等
8 绩效考核通知 员工姓名、员工ID、考核开始日期、考核结束日期、考核通知人员、考核通知时间、考核通知备注等
9 绩效调整审批 调整申请人、调整类型、调整金额、调整原因、调整审批人员、调整审批日期、调整审批备注等
10 绩效考核结果发布 员工姓名、员工ID、绩效得分、绩效级别、绩效评语、绩效调整金额、绩效调整原因、绩效报告人员、绩效调整日期、绩效调整备注等
TAG标签:绩效 / 调整  HOT热度:6
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